Quelle est la différence entre les 3 offres ?

L'Audit diagnostique, le Module traite un besoin précis, le Parcours structure tout l'onboarding.

Combien de temps cela me prend, à moi ?

Environ 4 à 6 heures réparties sur 3 semaines. Yasaraa fait 90 % du travail.

Et si je ne sais pas par où commencer ?

C'est exactement à ça que sert l'Audit pédagogique, sans engagement sur la suite.

TRANSMISSION DE SAVOIR-FAIRE & ONBOARDING PME

Votre entreprise grandit.
Votre manière de transmettre doit suivre.

Yasaraa transforme vos savoir-faire métier en parcours structurés pour accélérer l’autonomie des équipes, soulager les managers et préserver la qualité à mesure que l’entreprise grandit.

⚡ Évaluer mon onboarding (2 min)

Vos managers s'épuisent à répéter les bases.

Ce n'est pas un problème de recrues qui posent trop de questions. C'est que votre savoir-faire métier reste bloqué dans la tête de vos anciens au lieu d'être transmis.

Vos documents Word et PDF ne servent à rien.

Support obsolètes, procédures indigestes,
e-learning générique abandonné.
Vos nouvelles recrues mettent des semaines à devenir réellement rentables.

Impossible de mesurer le temps d'autonomie.

Vos managers ne portent pas seuls la faute : ils font le travail d'un système qui n'existe pas encore chez vous. Résultat, vous avancez à l'aveugle sur un coût pourtant bien réel.

LA RÉALITÉ DU MARCHÉ

Un onboarding raté coûte plus cher qu'un onboarding structuré.

20 %

du turnover a lieu dans les 45 premiers jours d'un nouveau poste.

Source : Apollo Technical

35 000 € à 50 000 €

coût moyen d'un recrutement qui échoue en période d'essai _{(recrutement, temps perdu, ré-embauche).}

Estimation sectorielle, profil cadre

+82 %

de rétention des nouvelles recrues grâce à
un onboarding structuré.

Source : Brandon Hall Group

+70 %

de productivité pour les collaborateurs bénéficiant d'un onboarding structuré.

Source : Brandon Hall Group

Ces chiffres ne sont pas une fatalité. Le problème ne vient pas de vos recrues mais plutôt de la façon dont le savoir-faire circule dans votre entreprise.

LE VERITABLE NOEUD DU PROBLÈME

Vos experts ont le savoir mais n'ont ni le temps, ni la méthode pour le transmettre.

Le savoir métier existe déjà chez vous. Le problème ? Il reste bloqué dans la tête de vos piliers ou dispersé dans des fichiers jamais lus.
Résultat : chaque intégration repart de zéro.
Ma mission : extraire cette expertise et la structurer en parcours automatisés pour accélérer nettement le time-to-productivity de vos recrues.

Auditer ma transmission de savoirs

Capturer l'expertise sans déranger vos équipes.

J'interviewe vos experts métier (2h max) pour extraire leur savoir-faire tacite, sans surcharger leur emploi du temps.

Créer la feuille de route opérationnelle.

Je réorganise ce savoir brut en parcours pas-à-pas, objectifs clairs et étapes de validation d'autonomie.

Déployer un système 100 % autonome.

Je le transforme en Playbooks visuels et parcours digitaux fluides, directement intégrés au Hub Yasaraa pour un suivi optimisé.

La METHODE Yasaraa

Un onboarding réussi repose sur une méthode d'extraction sans friction.

Un système clé en main qui libère vos managers.

Adieu les Drives en désordre et les PDF jamais lus.
Je transforme votre expertise brute en parcours digitaux interactifs et immédiatement opérationnels.

100 % ancré dans votre réalité métier

Déploiement rapide sans mobiliser vos équipes

Décharge mentale totale pour vos managers

Pilotage via votre interface sur le Hub Yasaraa

MON ACCOMPAGNEMENT

Un diagnostic rapide ou un système clé en main.

Diagnostic Frictions & Pertes de Temps

Identifiez précisément où vos recrues perdent du temps, où vos managers s'épuisent et obtenez la feuille de route exacte pour y remédier.

- Audit de vos supports & process existants
- Interviews de cadrage avec vos managers
- Feuille de route opérationnelle sur-mesure

7 jours maximum

Réserver un audit →

Système d'Onboarding & Transmission

Un système clé en main pour structurer l’intégration d’un poste stratégique, accélérer la montée en compétences et libérer du temps manager.

- Parcours digital interactif en 3 modules et au moins 15 chapitres
- Playbook visuel & fiches réflexes
- Accès et déploiement dans votre espace dédié sur le Hub Yasaraa

15 à 21 jours maximum

Voir le système & la démo du Hub →

Audit flash — 2 minutes

Évaluez la maturité de votre onboarding en 2 minutes.

6 questions pour faire le point sur la montée en compétences de vos recrues et mesurer vos acquis.

Question 1 / 6

Combien de temps faut-il aujourd'hui à une nouvelle recrue pour devenir pleinement autonome sur son poste ?

Moins de 2 semaines 1 à 2 mois 3 mois ou plus On ne sait pas vraiment, ça dépend du manager.

Question 2 / 6

Comment se passe le pré-boarding, avant le jour J ?

Rien de prévu, tout se joue le jour de son arrivée.Un mail de bienvenue et le matériel commandé, au mieux.Un vrai parcours pré-arrivée formalisé et automatisé.

Question 3 / 6

Qui porte la charge de la formation des nouvelles recrues aujourd'hui ?

Le manager, en plus de tout le reste, au feeling.Un collègue volontaire, sans vraie méthode.Un parcours structuré, autonome pour la recrue.

Question 4 / 6

Comment mesurez-vous la réussite d'un onboarding aujourd'hui ?

On ne mesure pas vraiment, on le sent à l'usure.Un point informel avec le manager après quelques semaines.Des jalons clairs et des indicateurs suivis.

Question 5 / 6

Avez-vous déjà perdu une recrue durant sa période d'essai ?

Oui, plusieurs fois, sans vraiment comprendre pourquoi.Oui, une fois ou deux.Jamais ou très rarement.

Question 6 / 6

Quels outils utilisez-vous aujourd'hui pour l'onboarding ?

Aucun, tout est dans la tête du manager.Un dossier partagé ou un PDF envoyé par mail.Un outil spécifique et/ou un parcours dédié.

Dernière étape

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🔒 Gratuit • Diagnostic personnalisé à l'issue du test • Aucune préparation requise

Votre parcours

Votre collaboration avec Yasaraa

Analyse initiale

30 min pour évaluer vos enjeux d'onboarding.

Proposition & Cadrage

Feuille de route claire, devis sous 24h, prix ferme.

Conception sans friction

2h d'interview max avec vos experts, je m'occupe de tout.

Déploiement & Hub

Mise en ligne sur le Hub, livrables inclus, accompagnement 30 jours.

Saraa,
Fondatrice de Yasaraa

Ancienne enseignante devenue ingénieure pédagogique, je structure la transmission des savoir-faire en entreprise. Mon approche associe rigueur pédagogique et enjeux business : extraire l'expertise de vos piliers sans surcharger leur emploi du temps, et fournir à vos recrues les outils exacts pour accélérer leur prise d'autonomie.

En savoir plus →

FAQ

Ce que vous voulez savoir

Quelle est la différence entre le diagnostic et le système complet ?+

Le Diagnostic permet de cartographier vos blocages et d'obtenir une feuille de route claire.
Le Système complet est une prestation clé en main où je conçois vos parcours, vos playbooks et les déploie directement sur votre interface sur le Hub Yasaraa.

Combien de temps mes équipes doivent-elles y consacrer ?−

Environ 2h d'interview au total avec vos experts métier. Je m'occupe de la structuration, de la rédaction et de la scénarisation : vos équipes n'ont aucun document à rédiger.

Et si nous ne savons pas par quel poste commencer ?+

C'est le rôle du rdv d'audit rapide. Nous identifions ensemble le poste où la perte de temps ou le turnover coûte le plus cher à votre entreprise.

Ces prestations sont-elles financées par les OPCO ?

Non. Yasaraa intervient en conseil et ingénierie d'organisation. Mes prestations s'imputent sur votre budget de fonctionnement, de conseil ou d'investissement RH, et non sur les enveloppes de formation certifiée.

ET APRÈS ?

Accompagner votre passage à l'échelle

Une fois votre premier parcours d'onboarding déployé et vos recrues autonomes, la méthode peut s'étendre à l'ensemble de vos pôles métiers pour construire votre Académie de Transmission Interne.

Ressources RH

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