Un système d'intégration clé en main, qui tourne sans vous.
En 21 jours, vous repartez avec un parcours d'onboarding complet,
prêt à accueillir vos prochains collaborateurs sans improvisation.
Pour qui
Ce parcours est fait pour vous si…
Vous recrutez régulièrement et chaque intégration repose encore largement sur vos épaules.
Vous voulez structurer votre onboarding une fois pour toutes, pour le rendre fluide, mesurable et soulager vos managers.
Vous savez que les premières semaines sont décisives pour la rétention, et vous voulez donner à vos nouveaux collaborateurs les bonnes conditions pour s'installer dans la durée.
Ce que vous obtenez
Six phases. Trois bonus. Un système complet.
Un pré-boarding qui rassure
Avant même le jour 1 : emails J-7 et J-2 personnalisés, accès configurés, organigramme simplifié. Le nouveau arrive informé, attendu, équipé.
Un buddy system formalisé
Guide du Buddy 1 page, email de nomination, grille de suivi des 3 RDV (J1 · J7 · J30). Le binôme sait exactement quoi faire — sans y passer des heures.
Un parcours e-learning 3 semaines
15 modules courts (1 par jour ouvré) - Mobile-first, progression sauvegardée.
S1 Culture & Valeurs · S2 Outils & Process · S3 Métier & Clients.
Un tableau de bord RRH clé en main
Google Sheet avec 4 KPI (complétion, satisfaction J30, rétention J90, time to productivity) + alertes automatiques + calculateur ROI.
Une certification interne pour le Buddy
Certificat PDF imprimable + recommandation professionnelle sur Linkedin à la fin du parcours. Un signal fort de reconnaissance.
Un welcome pack physique Partenaire LH Custom
Note manuscrite du dirigeant, guide "Vos 30 premiers jours", objets personnalisés à votre charte dans un écrin à votre image. Je rédige le brief, vous recevez le devis directement — rien à coordonner.
PROCESS
21 jours, étape par étape.
Analyse
Questionnaire pré-projet, interviews avec vous, vos managers, et idéalement un collaborateur récemment intégré. On comprend votre culture, vos rythmes, vos enjeux.
Conception
Storyboard du parcours complet, validation avec vous à mi-parcours. Production des modules de la première semaine.
Production et livraison
Production des modules restants, création des templates et du dashboard, tests internes, livraison finale et formation d'1h pour prendre en main le système.
Vous l'avez recruté parce que vous avez cru en lui. Donnez-lui les moyens de se sentir attendu, valorisé, à sa place. C'est dans ces premières semaines que se joue son envie de rester.
Ce que ça va changer
Un onboarding professionnel, mesurable, reproductible.
Vos prochains collaborateurs arriveront dans un cadre clair, structuré, pensé pour leur réussite.
Vos managers ne porteront plus seuls l'intégration : le système les soulage sans les déresponsabiliser.
Vous saurez précisément où en est chaque nouveau collaborateur, sans avoir à le relancer ni à improviser.
Vous démontrerez à votre direction un onboarding professionnel, mesurable, et reproductible.
Mes engagements
Deux garanties, pas une.
Satisfaction des recrues
Sur la satisfaction des nouveaux collaborateurs : à la livraison, je vous envoie un questionnaire qualité sur plusieurs critères. Si le score global est inférieur à 4/5 et qu'au moins trois critères sont en dessous de ce seuil, je révise le parcours gratuitement, sous 15 jours ouvrés.
Intégration technique
si un bug ou une incompatibilité technique est imputable à Yasaraa dans les 15 jours ouvrés suivant la livraison, j'interviens et je corrige.
FAQ
Ce que les RH demandent souvent.
Autant que vous voulez. Le parcours est conçu pour être déployé en continu : un nouveau collaborateur, dix, trente par an. Le système tourne sans ajustement à chaque embauche.
On peut prévoir des variantes selon les familles de métiers, ou un tronc commun + des branches spécialisées. On en discute au RDV découverte pour caler la bonne approche.
Beaucoup moins qu'aujourd'hui. Le buddy system représente trois rendez-vous courts (J1, J7, J30), soit environ 1h15 sur un mois par nouveau collaborateur. Tout le reste est pris en charge par le système.
Oui. Tous les contenus sont modifiables et réutilisables. Si votre culture évolue, si vous changez d'outils, si vous lancez un nouveau métier, vous pouvez ajuster sans repartir de zéro.
Alors, on leur donne envie de rester ?
21 jours, 7 500 € HT. Vous repartez avec un système qui tourne sans vous, prêt à accueillir vos prochains collaborateurs.
Demander mon parcours → Vous préférez en parler avant ?